В силу положений ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора.
В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:
- избрания на должность;
- избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;
назначения на должность или утверждения в должности;
направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;
- судебного решения о заключении трудового договора;
- признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Вместе с тем, запрещается фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя.
Кроме того, трудовым законодательством установлен запрет на заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем.
При этом, гражданско-правовой договор имеет ряд отличий от трудового договора:
- выполнение работы личным трудом и включение работника в производственную деятельность предприятия;
- подчинение работника внутреннему трудовому распорядку, установленного у работодателя;
- выполнение в процессе труда распоряжений работодателя;
- за ненадлежащее выполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность;
- необходимость выполнения работ определенного рода, а не разового задания, то есть осуществление трудовой функции;