С 01.03.2022 вступают в силу изменения и дополнения в Трудовой кодекс РФ, которые предусматривают дополнительные меры по предупреждению опасностей и минимизации вреда здоровью работников.
Например, работодатель обязан не допускать к работе тех, кто не применяет выданные обязательные СИЗ. Сохранять зарплату за этот период не потребуется. И наоборот - если работника не обеспечили средствами защиты, работодатель обязан оплатить простой в размере среднего заработка.
Работодателей обязали учитывать микротравмы (ссадины, кровоподтеки, ушибы мягких тканей и другие повреждения при выполнении работ), а также выяснять их обстоятельства и причины. Поводом послужит обращение пострадавшего к руководству.
Трудовой кодекс РФ дополнен новой статьей 214.1 «Запрет на работу в опасных условиях труда», согласно которой если по результатам специальной оценки условия труда отнесут к опасным, потребуется приостановить работы. Основания отнесения к этому классу необходимо будет устранить по разработанному плану мероприятий. При его составлении нужно учесть мнение первичного профсоюза (при наличии), а копию направить в Государственную инспекцию труда.
До снижения класса условий труда необходимо предоставить персоналу другую работу либо сохранить на время простоя за ними должности и зарплату.
Предусмотрено право работодателей на ведение электронного документооборота в области охраны труда, а также следить за безопасностью работ с помощью оборудования для видео и аудиофиксации.