Федеральным законом от 09.11.2020 № 362-ФЗ внесены изменения в ст. 144 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которым Правительство Российской Федерации теперь вправе утверждать требования к системам оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, в том числе в части установления (дифференциации): окладов (должностных окладов); ставок заработной платы; перечней выплат компенсационного характера, стимулирующих выплат; условий назначения выплат компенсационного характера, стимулирующих выплат.

При утверждении требований к системам оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений одновременно определяется: сфера деятельности (отрасль) государственных и муниципальных учреждений, на которые распространяются указанные требования; срок, в течение которого таким учреждениям необходимо привести условия оплаты труда работников в соответствие с указанными требованиями

В соответствии со ст. 144 Трудового кодекса Российской Федерации системы труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются:  в федеральных государственных учреждениях - в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации – в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации; в муниципальных учреждениях – в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.