Согласно ст. 23 Федерального закона № 181-ФЗ от 24.11.1995 «О
социальной защите инвалидов» инвалидам, занятым в организациях
независимо от организационно-правовых форм и форм собственности,
создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной
программой реабилитации или абилитации инвалида.

Не допускается установление в коллективных или индивидуальных
трудовых договорах условий труда инвалидов (оплата труда, режим рабочего
времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и
дополнительного оплачиваемых отпусков и другие), ухудшающих положение
инвалидов по сравнению с другими работниками.

Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с
сохранением полной оплаты труда.

Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные
дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если
такие работы не запрещены им по состоянию здоровья.

Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных

дней.

Также в силу ст. 128 Трудового кодекса Российской Федерации
регламентировано, что работодатель обязан на основании письменного
заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году.