В силу части 1 статьи 133 Трудового кодекса РФ, минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

         Согласно ст. 3 Федерального закона от 29.12.2020 № 473-ФЗ, с 01.01.2021 минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 12 792 рубля в месяц.

         Как установлено частью 3 статьи 133 Трудового кодекса РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

         Размер заработной платы работника устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда.

         Системы оплаты труда, в том числе размеры тарифных ставок, окладов, доплат, надбавок компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами, трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

         Таким образом, законодателем на работодателя возложена обязанность по выплате заработной платы в размере, не ниже минимального установленного размера оплаты труда.

         За установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством предусмотрена административная ответственность в соответствии с частью 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

         Санкцией указанной статьи предусмотрено наказание в виде предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

         За совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, в соответствии с частью 7 указанной статьи предусмотрено наказание в виде наложения административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

         Кроме того, статьей 145.1 Уголовного кодекса РФ предусмотрена уголовная ответственность за выплату заработной платы ниже минимального размера оплаты труда из корыстной или иной личной заинтересованности. За совершение указанного преступления предусмотрено наказание в виде штрафа в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишения права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительных работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.