В силу положений ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:

- избрания на должность;

- избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;

назначения на должность или утверждения в должности;

направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;

- судебного решения о заключении трудового договора;

- признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Вместе с тем, запрещается фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя.

Кроме того, трудовым законодательством установлен запрет на заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем.

При этом, гражданско-правовой договор имеет ряд отличий от трудового договора:

- выполнение работы личным трудом и включение работника в производственную деятельность предприятия;

- подчинение работника внутреннему трудовому распорядку, установленного у работодателя;

-  выполнение в процессе труда распоряжений работодателя;

-  за ненадлежащее выполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность;

-  необходимость выполнения работ определенного рода, а не разового задания, то есть осуществление трудовой функции;